Área laboral

 

Ponemos a su disposición un equipo competente de profesionales, en constante formación y amplios conocimientos de las relaciones laborales en el mundo empresarial, con el objetivo de aconsejar y darle apoyo en todas aquellas actividades que puedan necesitar para una buena organización de los recursos humanos.

  • Asesoramiento integral en material laboral, Seguridad Social y empleo.
  • Contenciosos: representación y defensa ante Tribunales de los Social y Contencioso-Administrativo.
  • Asistencia y representación ante Inspecciones de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
  • Auditoría laborales de empresas.
  • Planificación en materia de contratación laboral.
  • Estudio, confección y tramitación de contratos de trabajo on-line ante el I.N.E.M.
  • Estudio y diseño de contratos de alta dirección.
  • Articulación de sistemas de flexibilización de condiciones de trabajo.
  • Gestión y tramitación integral de afiliación y cotización a través del sistema R.E.D.
  • Gestión de nóminas, seguros sociales y certificados de empresa, todo ello en el Régimen General y Agrario.
  • Tramitación de afiliación a mutuas de A.T. y E.P. de la Seguridad Social y gestión de incidencias.
  • Asesoramiento, planificación y ejecución de Expedientes de Regulación de Empleo, y en conflictos laborales generales o particulares.
  • Tramitación de expedientes de jubilación, invalidez, maternidades, paternidades, incapacidades temporales, riesgos durante el embarazo, incapacidades permanentes, muerte y supervivencia...
  • Aplazamiento de cuotas al Régimen de la Seguridad Social.
  • Asesoramiento y desarrollo en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Legalización de nuevas empresas y recomendaciones laborales para emprendedores.
  • Preparación de todo tipo de contratos de trabajo y pactos espciales en relación a la retribución, la no competencia, permanencia, exclusividad, suspensión de mutuo acuerdo...
  • Gestión del archivo CRA con la comunicación a la Tesorería General de la Seguridad Social de todos sus conceptos retributivos abonados a los trabajadores.
  • Preparado de amonestaciones escritas y cartas de despido.
  • Participación en conciliaciones individuales en el departamento de trabajo.
  • Formalizar los desplazamientos de trabajadores en el extranjero.
  • Regímenes o sistemas especiales de la Seguridad Social (autónomos, agrario, trabajadores del hogar, artistas, representantes de comercio...).
  • Apoyo en la recepción de las notificaciones telemáticas de la Tesorería General de la Seguridad Social.
  • Solicitudes de convenios especiales de la Seguridad Social.
  • Escritos de alegaciones, descargos o recursos.

 

 

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